Когда вы ищете работу, работодатель, организация или лицо, которое нанимает сотрудника и обязуется выплачивать зарплату, обеспечивать условия труда и соблюдать трудовое законодательство. Также известен как работодатель по трудовому договору, он — не просто источник дохода, а ключевой участник вашей профессиональной жизни. От него зависит, будете ли вы получать зарплату вовремя, иметь отпуск, больничный и защиту от произвола. Многие думают, что если компания есть в интернете и есть вакансия — всё в порядке. Но это не так. Есть работодатели, которые не регистрируют сотрудников официально, не платят налоги, не оформляют трудовые договоры, а потом говорят: «Вы же не доказали, что работали».
Надёжный работодатель, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, обязанный соблюдать Трудовой кодекс РФ и обеспечивать социальные гарантии работникам всегда даст вам подписанную копию трудового договора с указанием зарплаты, графика, обязанностей и условий увольнения. Он не требует «оплатить обучение» или «внести залог» перед началом работы. Он платит зарплату на карту, а не в конверте. Он не говорит: «Здесь всё по-дружески». Если вы работаете — вы должны быть в штате, с записью в трудовой книжке или электронной записью в Пенсионном фонде. Это не опция — это закон.
Проверить работодателя легко. Зайдите на сайт ФНС — найдите организацию по ИНН. Смотрите, есть ли у неё задолженности по налогам, не исключена ли из ЕГРЮЛ. Зайдите на Труд.всем — посмотрите, есть ли жалобы от бывших сотрудников. Спросите у тех, кто уже там работал: «Вы получали зарплату вовремя? Были ли отпуска? Уходили ли люди без объяснений?» Если ответы — «не знаю», «не спрашивал», «всё было нормально» — это красный флаг. Надёжный работодатель не боится вопросов. Он их ожидает.
Социальные гарантии — это не бонус. Это право. Отпуск — 28 дней в год. Больничный — оплачивается по закону. Оплата за переработки — в полтора раза больше. Если вам говорят: «У нас тут гибкий график», но никто не считает часы — это не гибкость, это эксплуатация. Если вам предлагают «работу без трудового договора» — это не возможность, это риск. Вы не сможете доказать в суде, что работали, если не будет подписи, даты, реквизитов. А без этого — нет зарплаты, нет компенсации, нет защиты.
Сегодня в России каждый пятый работник хотя бы раз сталкивался с нарушениями. Кто-то получил зарплату с опозданием, кто-то — без больничного, кто-то — с увольнением по статье «за несоответствие должности». Но все эти истории начинаются с одного: человек не проверил работодателя до того, как подписать бумаги. Не ждите, пока что-то пойдёт не так. Проверьте до того, как начать. У вас есть право на прозрачность. У вас есть право на безопасность. И у вас есть право не быть обманутым.
В подборке ниже — всё, что нужно знать о трудовых отношениях: как проверить работодателя, что должно быть в договоре, как получить зарплату, если её не платят, и какие ошибки чаще всего делают новые сотрудники. Вы найдёте конкретные инструкции, реальные примеры и чек-листы, которые помогут не попасть в ловушку.
Узнайте, как получить налоговый вычет через работодателя в 2025 году без декларации 3-НДФЛ. Верните до 260 тысяч рублей за квартиру или 15,6 тысячи за лечение - уже со следующей зарплаты.